Términos de Referencia para la contratación

• Organización: CEJUDI, A.C. (Centro por la Justicia, Democracia e Igualdad)

• Ubicación: Mérida, Yucatán

• Tipo de contrato: Servicios profesionales por proyecto

• Duración de la contratación: 12 meses con posibilidad de renovación

I. Información general de la organización

CEJUDI impulsa la construcción de sociedades más justas, igualitarias y democráticas, donde todas las personas —especialmente aquellas históricamente discriminadas— puedan ejercer plenamente sus derechos, participar de manera informada en la vida pública y acceder a políticas y servicios públicos de calidad, sin violencias ni discriminación.

Nuestro horizonte de cambio combina una apuesta territorial y local con una proyección nacional e internacional, convencidas de que los aprendizajes situados pueden incidir globalmente cuando se articulan de forma estratégica.

CEJUDI concentra su trabajo en tres agendas estratégicas e interconectadas:

1. Democracias participativas y libres de violencias, con énfasis en el monitoreo de procesos electorales, el acceso a la justicia, la implementación de la reforma judicial y las violencias asociadas a la defensa de los derechos humanos.

2. Sociedades de cuidados y sostenibles, promoviendo la corresponsabilidad social del cuidado, la consolidación de sistemas de cuidados y el uso de evidencia para la toma de decisiones y la asignación presupuestaria.

3. Salud sin discriminación, con foco en la implementación efectiva de derechos, particularmente en salud sexual y reproductiva, y en la eliminación de barreras estructurales que afectan a poblaciones históricamente excluidas.

Estas agendas están articuladas por un objetivo transversal: la reducción de las desigualdades, desde una perspectiva de derechos humanos, género, interseccionalidad y enfoque de cuidados.

II. Descripción del puesto

Objetivo: Liderar la estrategia de incidencia pública, política y jurídica del CEJUDI, A.C., articulando acciones de investigación, comunicación estratégica y relacionamiento con actores clave, con el fin de avanzar en la agenda de derechos humanos de la organización.

Responsabilidades principales

La persona Coordinadora de Incidencia tendrá, de manera enunciativa más no limitativa, las siguientes responsabilidades:

• Diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Incidencia del CEJUDI, A.C.

• Coordinar el ciclo de incidencia, incluyendo el mapeo de actores, la elaboración y actualización de agendas de incidencia, posicionamientos públicos y el seguimiento a compromisos institucionales.

• Dar seguimiento, actualizar y gestionar el directorio de actores estratégicos de la organización, incluyendo autoridades, tomadoras/es de decisión, organizaciones aliadas y otros actores clave.

• Representar al CEJUDI, A.C. ante autoridades, tomadoras y tomadores de decisión, organismos nacionales e internacionales, así como ante organizaciones aliadas.

• Acompañar la generación de productos de investigación y traducir los hallazgos en propuestas de política pública, recomendaciones y posicionamientos estratégicos.

• Coordinar campañas de incidencia en colaboración con el área de Comunicación.

• Coordinar la logística, organización y gestión de eventos de incidencia, tales como foros, reuniones estratégicas, presentaciones públicas y espacios de diálogo con actores clave.

• Supervisar y acompañar al equipo de incidencia, incluyendo pasantes, prestadoras/es de servicio social.

• Elaborar informes, reportes narrativos y métricas de impacto relacionadas con las acciones de incidencia.

• Asegurar la incorporación transversal del enfoque de género, interseccionalidad y derechos humanos en todas las acciones del área.

• Responde a la Dirección Ejecutiva.

Perfil profesional:

• Estudios o formación en Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Políticas Públicas o afines.

• Tres años o más de experiencia en incidencia pública o política, preferentemente en otras organizaciones de la sociedad civil.

• Deseable: inglés intermedio-avanzado.

Habilidades:

• Pensamiento estratégico y capacidad de planificación de procesos de incidencia a corto, mediano y largo plazo.

• Análisis político, normativo y de contexto, con enfoque en derechos humanos.

• Redacción clara, sólida y persuasiva de documentos estratégicos, posicionamientos y propuestas de política pública.

• Habilidades de negociación, incidencia directa y relacionamiento institucional con actores públicos, organizaciones y organismos internacionales.

• Capacidad de vocería y comunicación pública, tanto en espacios formales como informales.

• Coordinación de equipos de trabajo y liderazgo colaborativo, con enfoque en cuidados.

• Gestión de tareas y cumplimiento de plazos, con alto nivel de organización y autonomía.

• Capacidad para articular investigación, comunicación e incidencia de manera coherente y estratégica. 

• Enfoque transversal de género, interseccionalidad y derechos humanos en el diseño e implementación de acciones.

• Ética profesional, compromiso social y sensibilidad ante contextos de desigualdad y violencia.

• Capacidad para trabajar con colegas y socios/as a nivel nacional e internacional.

• Sensible a nuevas tecnologías y capaz de aprender rápidamente nuevas herramientas.

• Deseable uso del ecosistema de Google Workspace.

• Experiencia en Excel, Word y paquetería office.

• Disponibilidad para viajar a nivel estatal y nacional.

III. Beneficios de colaborar con el CEJUDI, A.C.

• Participar en una organización feminista y de derechos humanos con impacto real en agendas públicas y procesos de cambio social.

• Esquema de trabajo híbrido, que combina trabajo presencial y días de home office, promoviendo los cuidados colectivos y autocuidado.

• Oportunidad de incidir directamente en políticas públicas, marcos normativos y prácticas institucionales.

• Espacio de trabajo con enfoque en cuidados, bienestar y colaboración, que reconoce los tiempos y procesos personales.

• Posibilidad de crecimiento profesional y fortalecimiento de capacidades en incidencia, investigación y articulación estratégica.

• Trabajo cercano con un equipo comprometido, interdisciplinario y con trayectoria en defensa de derechos humanos.

• Vinculación con redes nacionales e internacionales, organizaciones aliadas y espacios de toma de decisión.

• Experiencia significativa para personas interesadas en trayectorias profesionales en incidencia pública, política y social.

IV. Proceso para la postulación

Las personas interesadas en la Coordinación de incidencia deberán cargar la siguiente documentación en el formulario de postulación: 

• Curriculum vitae 

• 2 referencias personales y/o laborales

• Constancia de situación fiscal reciente (no mayor a un mes)

• Carta de motivos, con una extensión máxima de dos cuartillas, redactada en letra Arial, tamaño 12, con interlineado 1.15, en la que se expongan las razones para postularse al cargo y el interés en colaborar con el CEJUDI, A.C.

• Identificación oficial (INE por ambos lados, o pasaporte)

La fecha límite para el envío de la documentación es el 31 de enero 2026. Posteriormente, las candidaturas seleccionadas serán parte de un proceso de entrevistas con la equipa del CEJUDI.

V. Duración del contrato

12 meses, con posible fecha de inicio el 15 de febrero de 2026* y posibilidad de renovación.

* La fecha de inicio podría ser modificada previo acuerdo de las partes o por cuestiones administrativas.

VI. Retribución económica por la prestación de los servicios

La retribución económica por la prestación de servicios profesionales será de $15,000.00 (quince mil pesos mexicanos) brutos mensuales, contra entrega de recibo de honorarios y constancia de situación fiscal vigente.

VII. Contacto para dudas y envío de postulaciones

Andrea Guadalupe Tejero Gamboa

Directora de Desarrollo Institucional

Correo electrónico: administracion@cejudi.org 

Número telefónico: (+52) 999 243 8343 

CEJUDI, A.C. promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación, por lo que alentamos especialmente la postulación de mujeres, personas trans, disidencias sexoafectivas, personas racializadas, personas con discapacidad, personas indígenas y, en general, personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados, reconociendo el valor de la diversidad para el fortalecimiento de nuestro trabajo institucional.